SALARIÉS DES CASINOS-JEUX

Les classifications

Il existe 5 niveaux :

Niveau 1 : Les emplois classés dans ce niveau n’exigent aucune formation particulière. Ils ne  nécessitent qu’une mise au courant rapide et se concrétisent par des taches d’exécution, le plus souvent à caractère répétitif. Leur dénomination résulte de leur activité dominante. A ce niveau n’existe qu’un seul degré B.

 

Niveau 2 : Les emplois classés dans ce niveau se caractérisent par des taches qui, en plus de celles courantes de simple exécution, nécessitent la connaissance et l’application de procédures ainsi que la prise d’initiatives pour leur mise en œuvre. La connaissance requise s’acquiert essentiellement par la pratique professionnelle.

Trois degrés existent. Ils correspondent à la plus ou moins grande maîtrise des procédures et à la capacité de prendre les initiatives appropriées.

Niveau 3 : Les emplois classés dans ce niveau se caractérisent par leur spécialité. Leurs titulaires possèdent une technicité acquise par une formation professionnelle préalable à leur embauchage ou dans le cadre de l’entreprise. La progression dans ce niveau résulte de la prise en charge de responsabilités de gestion ou techniques. Deux degrés existent.

1er degré : Les emplois de 1er degré sont techniques. Leur dénomination est celle de la spécialité exercée par le titulaire.

2e degré : En plus de la parfaite maitrise de la technicité professionnelle, les employés classés dans ce degré ont une responsabilité de gestion ou technique. Ils mettent en œuvre les moyens destinés à permettre la réalisation des objectifs et peuvent coordonner le travail d’employés du niveau 1 ou 2.

Niveau 4 : Sont classés dans ce niveau les agents de maitrise.

Niveau 5 : Sont classés dans ce niveau les cadres.