SALARIÉS DES CASINOS-JEUX

Les congés et absences

  • Les congés sont acquis sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ;
  • Le salarié a le droit de prendre 12 jours ouvrables continus pendant la période du 1er mai au 31 octobre ;
  • Le calendrier des congés est établi par l’employeur en fonction des nécessités de services et de l’activité saisonnière des établissements de jeux ;
  • Les salariés des jeux : l’indemnité de congés est à la charge de l’employeur (en ce qui concerne la partie payée sur les pourboires), il perçoit la même rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.

Absences rémunérées : 

Congés pour enfant malade : 4 jours, ces jours étant indemnisés.

Congés événements familiaux :

A l'occasion de certains événements, les salariés bénéficient sur justification d'une autorisation d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :

• mariage du salarié : 5 jours ouvrables.
• mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables.
• naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.
• décès du père ou de la mère : 4 jours ouvrables.
• décès du conjoint ou titulaires d'un pacte civil de solidarité ou du concubin ou d'un enfant : 7 jours ouvrables.
• décès de beaux-parents, de grands-parents, d'un frère ou d'une sœur : 2 jours ouvrables.
• rendez-vous citoyen : 3 jours ouvrables.

Sous réserve d'une franchise de 5 ans :

Ces jours d'absence exceptionnelle doivent être pris au moment des événements en cause et n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination du congé annuel.

Déménagement : 1 jour ouvrable.