SALARIÉS DES CASINOS-JEUX

Les embauches et ruptures de contrat

Embauche :

  • Embauche uniquement sur une filière d’exploitation et une entreprise.
  • Période d’essai renouvelable une fois :

 

- Employé : 1 mois
- Agent de maîtrise: 2 mois
- Cadre : 3 mois.
  • En cas de dérogation au poste initial : paiement au salaire supérieur au-delà de 3 jours limité à 30 jours sur l’année sauf pour caissier qui est au 1er jour/ 1 heure.

Rupture :

  • Préavis de rupture :
- Employé : 1 mois
- Agent de maîtrise : 2 mois
- Cadre : 3 mois
 
  • 2heures/jour de recherche d’emploi ne donnant pas lieu à réduction de salaire, le cumul de ces heures est possible.
  • Si rupture du fait de l’employeur : obligation d’indemnité de licenciement au-delà de 2 ans d’ancienneté, sauf faute grave ou lourde.
  • Modalités de calcul de l’indemnité différent du droit du travail au-delà de 7 ans d’ancienneté (1/3 de mois à partir de la 7ème année).

Licenciement* : 

* L’indemnité légale de licenciement a été fortement augmentée (doublée) par la loi de modernisation du marché du travail de 2008 et son décret d’application. Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté on droit au minimum à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans, sans plafond. Elle s’applique dans le cas où l’indemnité conventionnelle de licenciement serait inférieure (ou inexistante).